[CAS] 🔍 El impacto de las bajas laborales en los autónomos y pequeñas PYMES
Cuando un trabajador causa baja en un pequeño negocio, las consecuencias pueden ser devastadoras. Costes adicionales, falta de personal y riesgo de cierre son solo algunos de los problemas a los que se enfrentan los autónomos. 💼💸
En este segundo artículo del Almacén de la OTC, analizamos cómo estas bajas afectan al comercio local y qué soluciones podrían implementarse para aliviar su impacto. 📉📊
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[CAS] El impacto de las bajas laborales en los autónomos y pequeñas PYMES en Bizkaia
En Bizkaia, como en el resto de Euskadi, los autónomos y pequeñas pymes constituyen una parte fundamental del tejido económico[1]. Sin embargo, y tal y como reflejé en el artículo anterior (La crisis del comercio), estas empresas enfrentan importantes dificultades actualmente. Uno de sus talones de Aquiles es cuando sus trabajadores causan baja laboral.
Los datos avalan, en la Comunidad Autónoma del País Vasco (CAPV), los autónomos y las pequeñas y medianas empresas (PYMES) desempeñan un papel crucial en la generación de empleo. Según datos del Instituto Vasco de Estadística (Eustat), a fecha de 1 de enero de 2024, el 79% de los establecimientos en la CAPV pertenecen al sector servicios, empleando al 73,6% de las personas ocupadas. En Bizkaia, estos porcentajes son aún más significativos, con un 80,8% de los establecimientos y un 77,4% del empleo concentrados en el sector servicios. Aunque no se dispone de cifras exactas que desglosen el empleo generado específicamente por autónomos y pequeñas pymes, es evidente que estas entidades constituyen una parte sustancial del tejido empresarial y laboral en Euskadi y Bizkaia. La mayoría de los establecimientos en la región son de pequeño tamaño; de hecho, casi tres cuartas partes de ellos cuentan con menos de 3 personas empleadas, representando el 15% del empleo total[2].
El problema de las bajas para los autónomos y las pequeñas PYMES, aunque extendido, tiene consecuencias particularmente graves en negocios de pequeño tamaño, donde la ausencia de un empleado puede comprometer la viabilidad misma de la actividad.
Para un autónomo o una microempresa con un equipo reducido —en la mayoría de los casos, con un único trabajador-, contar con un trabajador de baja —o el único— puede generar una cadena de consecuencias tanto económicas como operativas, que pueden derivar en el cierre comercial. Los gastos asociados no se limitan solo al salario del empleado, sino que también incluyen:
- Cotizaciones a la Seguridad Social: En muchas ocasiones, el empresario debe continuar abonando una parte de las cotizaciones pese a la inactividad del trabajador.
- Sustitución del empleado: Contratar a un trabajador temporal para cubrir la baja supone un gasto adicional que no siempre es asumible.
- Costes indirectos: La pérdida de productividad, los retrasos en la entrega de productos o servicios y el esfuerzo adicional que debe asumir el propio autónomo o el resto del equipo para suplir la ausencia.
En cifras, mantener a un trabajador en Bizkaia puede representar para un autónomo o pequeña PYME un coste mensual que ronda los 1.800-2.500 euros, considerando el salario bruto y las cotizaciones empresariales. En sectores como la hostelería, el comercio minorista o la artesanía, donde los márgenes de beneficio suelen ser ajustados, esta cifra es un reto económico significativo, en ocasiones inalcanzable.
Por tanto, se puede afirmar que las bajas tienen un peso económico que lo que puede acentuar aún más su actividad comercial.
La situación se agrava cuando hablamos de negocios unipersonales o con un único trabajador. En estos casos, la baja laboral no solo implica un coste directo, sino que también amenaza la continuidad del negocio. Por ejemplo, un comercio pequeño con un solo dependiente podría verse obligado a cerrar temporalmente o permanentemente si no encuentra una solución rápida y asequible.
Esto lleva a muchos autónomos a optar por trabajar más horas de las recomendadas o a asumir tareas para las que no están plenamente capacitados, incrementando su propio estrés y disminuyendo la calidad del servicio o producto que ofrecen. En algunos casos, incluso se ven obligados a reducir su actividad o abandonar su negocio.
Dado este problema, no cabe duda de la necesidad inmediata de aplicar medidas de apoyo que permitan la continuidad de la actividad comercial.
La problemática de las bajas laborales en este colectivo no puede ser ignorada. Es necesario implementar medidas que alivien la carga económica y administrativa para los autónomos y las pequeñas empresas. Algunas propuestas podrían incluir:
- Bonificaciones en las cotizaciones: Reducir o eliminar temporalmente la obligación de cotizar por el trabajador durante el periodo de baja por el propio empleador y que asuma esa cotización el Estado mediante la Seguridad Social.
- Facilidades para la contratación de sustitutos: Incentivar la contratación de personal temporal mediante subvenciones o reducciones fiscales.
- Asesoramiento y apoyo administrativo: Simplificar los trámites relacionados con las bajas laborales y ofrecer recursos específicos para autónomos.
- Fomento de seguros de contingencia: Impulsar la contratación de seguros que cubran los costes asociados a las bajas, facilitando su acceso mediante ayudas públicas.
En conclusión, es necesario crear un equilibrio entre los derechos de las personas trabajadoras y la sostenibilidad empresarial (autónomos y PYMES). Es fundamental destacar que el derecho de los trabajadores a acogerse a una baja médica cuando la necesitan es incuestionable y debe ser respetado y garantizado — también lo es, o debería serlo, para el propio empleador autónomo— [3]. No obstante, este derecho coexiste con la realidad económica de los pequeños negocios, que muchas veces carecen de recursos suficientes para afrontar la ausencia de un empleado sin sufrir consecuencias graves.
Por ello, es necesario encontrar mecanismos de apoyo para estos pequeños empresarios, como incentivos fiscales, ayudas a la contratación temporal o reducción de cargas sociales en estos casos. Solo a través de soluciones equilibradas se podrá garantizar tanto la protección de los derechos de los trabajadores como la viabilidad de los autónomos y pequeñas empresas que constituyen la columna vertebral de la economía de Euskadi y Bizkaia.
[1] En Euskadi, el sector de «Comercio, hostelería y transporte» representa aproximadamente el 32,9% del Producto Interior Bruto (PIB) dentro del sector servicios. La economía sumergida de Euskadi representó un 8,7 % del PIB en 2020
En Bizkaia, según datos del primer trimestre de 2023, la rama de «Comercio, hostelería y transporte» experimentó un notable crecimiento interanual del 5,4% y un incremento trimestral del 1,9%. b4417a20-af6e-e8ee-d537-e7e76ad6d8dc
[2] Euskal Estatistika Erakundea/Instituto Vasco de Estadística: Notas de prensa: Aumenta un 3,8% el personal empleado en la C.A. de Euskadi en los últimos cinco años
[3] El derecho de los trabajadores a acogerse a una baja laboral por enfermedad o incapacidad temporal está recogido en varias normas del ordenamiento jurídico español:
- Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre):
- Artículo 37.3: Regula los permisos retribuidos por enfermedad.
- Artículo 45.1.c): Establece que el contrato de trabajo puede suspenderse por incapacidad temporal del trabajador.
- Artículo 52.a): Protege a los trabajadores para que no puedan ser despedidos exclusivamente por estar de baja médica.
- Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre):
- Artículo 169: Define las contingencias que dan derecho a la prestación por incapacidad temporal.
- Artículo 173: Regula el subsidio por incapacidad temporal, su duración y cuantía.
- Artículo 174: Establece la responsabilidad del pago de la prestación, dependiendo de la duración de la baja.
- Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre):
- Artículo 25: Obliga a las empresas a proteger la salud de los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.
Referencias
- Instituto Nacional de Estadística (INE). «Indicadores de empleo y bajas laborales en España.» Disponible en: www.ine.es
- Lanbide – Servicio Vasco de Empleo. «Estadísticas del mercado laboral en Euskadi.» Disponible en: www.lanbide.euskadi.eus
- Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME). «Informe sobre el impacto económico de las bajas laborales en las PYMES.» 2023.
- Ley General de la Seguridad Social. «Artículos relacionados con las bajas laborales y cotizaciones.» Disponible en: www.boe.es
- Euskadi Emprende. «Guías y recursos para autónomos en Euskadi.» Disponible en: www.euskadiemprende.eus
- En Euskadi, el sector de «Comercio, hostelería y transporte» representa aproximadamente el 32,9% del Producto Interior Bruto (PIB) dentro del sector servicios. Disponible en: La economía sumergida de Euskadi representó un 8,7 % del PIB en 2020
- En Bizkaia, según datos del primer trimestre de 2023, la rama de «Comercio, hostelería y transporte» experimentó un notable crecimiento interanual del 5,4% y un incremento trimestral del 1,9%. Disponible en: b4417a20-af6e-e8ee-d537-e7e76ad6d8dc
- Euskal Estatistika Erakundea/Instituto Vasco de Estadística. Disponible en: Notas de prensa: Aumenta un 3,8% el personal empleado en la C.A. de Euskadi en los últimos cinco años
Jose Tena
OTC-Oficina Técnica de Comercio. Zona 12.
[EUS] 🔍 Laneko bajen eragina autonomoetan eta ETE txikietan
Langile batek negozio txiki batean baja hartzen duenean, ondorioak suntsitzaileak izan daitezke. Kostu gehigarriak, langilerik eza eta ixteko arriskua dira autonomoek aurre egin beharreko arazoetako batzuk. 💼💸
MBTren Biltegiaren bigarren artikulu honetan, baja horiek tokiko merkataritzari nola eragiten dioten eta haien eragina arintzeko zer irtenbide ezar daitezkeen aztertuko dugu. 📉📊
Irakurri artikulu osoa hemen 👉
[EUS] Laneko bajek autonomoen eta ETE txikien artean duten eragina Bizkaian
Bizkaian, Euskadiko gainerako lurraldeetan bezala, autonomoak eta ETE txikiak sare ekonomikoaren funtsezko zati bat dira. Hala ere, aurreko artikuluan (Merkataritzaren krisia) adierazi nuen bezala, enpresa horiek zailtasun handiak dituzte gaur egun. Ahulguneetako bat langileek lanean baja hartzen dutenean da.[1]
Euskal Autonomia Erkidegoan (EAE), datuek argi uzten dute autonomoek eta enpresa txiki eta ertainek (ETE) berebiziko garrantzia dutela enplegua sortzeko. Euskal Estatistika Erakundearen (Eustat) datuen arabera, 2024ko urtarrilaren 1ean, EAEko establezimenduen % 79 zerbitzuen sektorekoak ziren, eta pertsona okupatuen % 73,6 enplegatzen zituzten. Bizkaian, ehuneko horiek are adierazgarriagoak dira, establezimenduen % 80,8 eta enpleguaren % 77,4 zerbitzuen sektorean kontzentratuta baitaude. Autonomoek eta ETE txikiek berariaz sortutako enplegua xehatzen duen zifra zehatzik ez badago ere, argi dago erakunde horiek enpresa- eta lan-sarearen funtsezko zatia direla Euskadin eta Bizkaian. Eskualdeko establezimendu gehienak tamaina txikikoak dira; izan ere, horietatik ia hiru laurdenek 3 langile baino gutxiago dituzte, enplegu osoaren % 15.[2]
Autonomoentzako eta ETE txikientzako bajen arazoak, hedatuta badago ere, ondorio bereziki larriak ditu tamaina txikiko negozioetan, non langilerik ez egoteak jardueraren bideragarritasuna bera arriskuan jar dezakeen.
Autonomo batentzat edo ekipo txikia duen mikroenpresa batentzat — gehienetan, langile bakar batekin —, bajan dagoen langile bat izateak — edo bakarra izateak — ondorio ekonomiko eta operatiboen kate bat sor dezake, eta horrek itxiera komertziala ekar dezake. Lotutako gastuak ez dira soilik langilearen soldatara mugatzen, honako hauek ere sartzen dira:
- Gizarte Segurantzako kotizazioak: Askotan, enpresaburuak kotizazioen zati bat ordaintzen jarraitu behar du, langilea jarduerarik gabe egon arren.
- Langilea ordezkatzea: Baja estaltzeko aldi baterako langile bat kontratatzeak gastu gehigarri bat dakar, eta gastu hori ezin da beti onartu.
- Zeharkako kostuak: Produktibitatearen galera, produktuak edo zerbitzuak entregatzeko atzerapenak eta autonomoak berak edo gainerako taldeak absentzia ordezkatzeko egin behar duen ahalegin gehigarria.
Zenbakitan, langile bat Bizkaian mantentzeak hilean 1.800-2.500 euro inguruko kostua ekar diezaioke autonomo edo ETE txiki bati, soldata gordina eta enpresa-kotizazioak kontuan hartuta. Hainbat sektoretan, hala nola ostalaritzan, txikizkako merkataritzan edo artisautzan, non irabazi-marjinak doituak izan ohi diren, zifra hori erronka ekonomiko esanguratsua da, batzuetan eskuraezina.
Beraz, esan daiteke bajek pisu ekonomikoa dutela, eta horrek eragina duela jarduera komertzialean.
Egoera larriagotu egiten da pertsona bakarreko edo langile bakarreko negozioez ari garenean. Kasu horietan, laneko bajak zuzeneko kostua ekartzeaz gain, negozioaren jarraipena ere mehatxatzen du. Adibidez, saltzaile bakarra duen saltoki txiki bat aldi baterako edo etengabe itxi beharko litzateke, irtenbide azkar eta eskuragarririk aurkitzen ez badu.
Horren ondorioz, autonomo askok gomendatutakoak baino ordu gehiago lan egitea aukeratzen dute, edo erabat gaituta ez dauden zereginak beren gain hartzea, beren estresa areagotuz eta eskaintzen duten zerbitzuaren edo produktuaren kalitatea murriztuz. Kasu batzuetan, jarduera murriztu edo negozioa utzi ere egin behar izaten dute.
Arazo hori dela eta, zalantzarik gabe, berehala aplikatu behar dira merkataritza-jardueraren jarraipena ahalbidetuko duten laguntza-neurriak.
Kolektibo horretako lan-bajen problematika ezin da alde batera utzi. Autonomoentzako eta enpresa txikientzako karga ekonomikoa eta administratiboa arintzeko neurriak ezarri behar dira. Proposamen batzuk izan daitezke:
- Hobariak kotizazioetan: Enplegatzaileak berak baja hartzen duen aldian langileak kotizatzeko duen betebeharra aldi baterako murriztea edo ezabatzea, eta Estatuak kotizazio hori bere gain hartzea Gizarte Segurantzaren bidez.
- Ordezkoak kontratatzeko erraztasunak: Aldi baterako langileak kontratatzeko pizgarriak ematea, diru-laguntzen edo zerga-murrizketen bidez.
- Aholkularitza eta laguntza administratiboa: Laneko bajekin lotutako izapideak sinplifikatzea eta autonomoentzako baliabide espezifikoak eskaintzea.
- Kontingentzia aseguruen sustapena: Bajei lotutako kostuak estaltzen dituzten aseguruen kontratazioa bultzatzea, laguntza publikoen bidez horiek eskuratzea erraztuz.
Laburbilduz, beharrezkoa da langileen eskubideen eta enpresa jasangarritasunaren (autonomoak eta ETEak) arteko oreka sortzea. Funtsezkoa da azpimarratzea langileek behar dutenean baja medikoa hartzeko duten eskubidea eztabaidaezina dela, eta errespetatu eta bermatu egin behar dela – enplegatzaile autonomoarentzat berarentzat ere hala da, edo hala izan beharko luke –. Hala ere, eskubide hori negozio txikien errealitate ekonomikoarekin batera existitzen da, askotan ez baitute baliabide nahikorik ondorio larririk jasan gabe langilerik ez egoteari aurre egiteko.[3]
Horregatik, beharrezkoa da enpresaburu txiki horiei laguntzeko mekanismoak aurkitzea, hala nola pizgarri fiskalak, aldi baterako kontrataziorako laguntzak edo karga sozialak murriztea kasu horietan. Irtenbide orekatuen bidez bakarrik bermatu ahal izango da bai langileen eskubideen babesa, bai Euskadiko eta Bizkaiko ekonomiaren bizkarrezurra osatzen duten autonomoen eta enpresa txikien bideragarritasuna.
[1]Euskadin, «Merkataritza, ostalaritza eta garraioa» sektoreak Barne Produktu Gordinaren (BPG) % 32,9 inguru hartzen du zerbitzuen sektorearen barruan. Euskadiko ezkutuko ekonomia BPGren % 8,7 izan zen 2020an
Bizkaian, 2023ko lehen hiruhilekoko datuen arabera, «Merkataritza, ostalaritza eta garraioa» adarrak urte arteko % 5,4ko hazkunde nabarmena izan zuen, eta hiruhileko berean % 1,9ko igoera. b4417a20-af6e-e8ee-d537-e7e76ad6d8dc
[2]Euskal Estatistika Erakundea/Instituto Vasco de Estadística: Prentsa oharra. Euskal AEko langile kopurua % 3,8 gehitu da azken bost urteetan
[3]Langileek gaixotasunagatiko edo aldi baterako ezintasunagatiko lan-baja hartzeko duten eskubidea Espainiako ordenamendu juridikoko hainbat arautan jasota dago:
- Langileen Estatutua (2/2015 Legegintzako Errege Dekretua, urriaren 23koa):
- 3 artikulua: Gaixotasunagatiko baimen ordainduak arautzen ditu.
- 1.c) artikulua: Langilearen aldi baterako ezintasunagatik lan-kontratua eten daitekeela ezartzen du.
- a) artikulua: Langileak babesten ditu, solik mediku-bajan egoteagatik kaleratu ez ditzaten.
- Gizarte Segurantzaren Lege Orokorra (8/2015 Legegintzako Errege Dekretua, urriaren 30ekoa):
- artikulua: Aldi baterako ezintasunagatiko prestazioa jasotzeko eskubidea ematen duten kontingentziak definitzen ditu.
- artikulua: Aldi baterako ezintasunagatiko sorospena, horren iraupena eta zenbatekoa arautzen ditu.
- artikulua: Prestazioa ordaintzeko erantzukizuna ezartzen du, bajaren iraupenaren arabera.
- Laneko Arriskuen Prebentzioari buruzko Legea (31/1995 Legea, azaroaren 8koa):
- artikulua: Arrisku jakin batzuekiko bereziki sentikorrak diren langileen osasuna babestera behartzen ditu enpresak.
Erreferentziak
- Estatistikako Institutu Nazionala (INE). «Enpleguaren eta laneko bajen adierazleak Espainian.» Hemen eskuragarri: www.ine.es
- Lanbide – Euskal Enplegu Zerbitzua. «Euskadiko lan-merkatuaren estatistikak.» Hemen eskura daiteke: www.lanbide.euskadi.eus
- Enpresa Txiki eta Ertainen Espainiako Konfederazioa (CEPYME). «Laneko bajek enpresa txiki eta ertainetan duten eragin ekonomikoari buruzko txostena.» 2023.
- Gizarte Segurantzaren Lege Orokorra. «Laneko bajekin eta kotizazioekin lotutako artikuluak.» Hemen eskuragarri: www.boe.es
- Euskadi Ekinean. «Euskadiko autonomoentzako gidak eta baliabideak.» Hemen eskura daiteke: www.euskadiemprende.eus
- Euskadin, «Merkataritza, ostalaritza eta garraioa» sektoreak Barne Produktu Gordinaren (BPG) % 32,9 inguru hartzen du zerbitzuen sektorearen barruan. Hemen eskuragarri: Euskadiko ezkutuko ekonomia BPGren % 8,7 izan zen 2020an
- Bizkaian, 2023ko lehen hiruhilekoko datuen arabera, «Merkataritza, ostalaritza eta garraioa» adarrak urte arteko hazkunde nabarmena izan zuen ( % 5,4) eta hiruhilekoko igoera ( % 1,9). Hemen eskuragarri: b4417a20-af6e-e8ee-d537-e7e76ad6d8dc
- Euskal Estatistika Erakundea. Hemen eskuragarri: Prentsa Oharrak: Euskal AEko langileen kopurua % 3,8 igo da azken bost urteetan
Jose Tena
MBT-Merkataritzako Bulego Teknikoa. 12. gunea.